FORUMYAYASAN.ORG – Webinar bertajuk “Membangun Budaya Kerja Yayasan” yang diselenggarakan oleh Forum Yayasan Indonesia sukses dilaksanakan pada Selasa (13/8/2024). Webinar yang dilaksanakan pada pukul 20.00 WIB hingga 22.00 WIB ini dihadiri oleh peserta webinar yang merupakan member dari forum tersebut. Acara yang berlangsung secara daring ini menghadirkan pembicara yang ahli dan berpengalaman pada bidang pengelolaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia, terutama pada sebuah yayasan yaitu Mbak Ummi Latifah F.H yang merupakan HRD Yayasan Alfatihah.
Webinar ini bertujuan untuk memberikan informasi dan juga wawasan baru kepada peserta yang hadir dalam webinar tentang membangun budaya kerja yayasan dengan baik. Acara webinar ini dibuka oleh mbak Ummi dengan perkenalan dan menjelaskan tentang salah satu culture yayasan Al-Fatihah yaitu dengan panggilan mas dan mbak baik yang untuk yang lebih tua ataupun yang muda karena untuk menghormati seluruh karyawan.
Hal ini juga menyesuaikan dengan Yayasan Al Fatihah yang berada di Semarang atau di Jawa Tengah. “Karena ketika kita bisa membangun budaya kerja yang positif itu tidak hanya berdampak pada yayasan kita tapi pada kesehatan mental karyawan juga. Karena dengan adanya budaya kerja itu teman teman jadi nyaman kerjanya dan merasa terlindungi” ungkap Mbak Ummi dalam penyampaian tentang pentingnya budaya kerja yang harus dibangun.
Adapun dalam membangun budaya kerja yayasan yang dijelaskan oleh Mbak Ummi dalam penyampaiannya selama 2 jam ini adalah dengan menetapkan visi misi yang jelas dan mudah dipahami oleh seluruh karyawan, diperhatikan juga menentukan nilai nilai inti yang harus ditanamkan dalam budaya kerja seperti aspek religius , inovasi, dan juga kerjasama. Adapun membangun budaya kerja selanjutnya yang harus diperhatikan adalah dengan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman sehingga mendorong komunikasi yang transparan serta memberikan penghargaan atau pengakuan terhadap kontribusi karyawan.
Membangun budaya kerja yayasan yang penting untuk diterapkan adalah dengan memberikan kesempatan untuk pengembangan diri bagi karyawan, menciptakan lingkungan yang menyenangkan. Penting juga menerapkan dan menjalankan kebijakan yang adil dan konsisten serta memberikan contoh yang baik untuk karyawan yang berawal dari pimpinan atau atasan supaya terdapat role model dalam membangun sebuah budaya kerja terutama untuk yayasan.
Baca Juga : Forum Yayasan Indonesia : Strategi Menyusun Konten Ads yang Berhasil untuk Yayasan